外国人雇用株式会社|拝啓社長 人手不足、採用難と連日のようにニュースになる今日この頃ですが御社の採用はうまくいってらっしゃいますか?

社長、本当はこんな不満がありませんか?

             
  • お金もエネルギーも時間もかけたのに、すぐに会社を辞める若手社員に社長の顔がひきつり、内心怒りで震えている…
  •          
  • 合同説明会で丸1日、学生にまったく見向きもされない
    内定を出してもあっさりと「辞退します」にもう疲れた…
  •          
  • 製造・技術の現場で働く若手社員がまったく採用できない
    工場はみんな50代60代ばかりになっている…

社長のお気持ち、お察しします。でも本当は

心からこう叫びたいのではないでしょうか!

  • ・「お前らふざけるな!!」
  • ・「どうせ辞める新卒社員の採用なんてもうやめた!!」
  • ・「若手に気を遣って、こちらが合わせるなんて!
      バカバカしい!!」

では目を閉じてのことを想像してみてください。

  • やる気にあふれていい目をしている若手
  • つらくても仕事を辞めない若手
  • ハングリーで貧欲な若手
  • 地頭が良くて、素直でガッツがある若手

「そんな夢物語なんてありえない!」「いまの時代にそんな若手なていないし、いてもウチには採れっこない」

「そんな夢物語なんてありえない!」「いまの時代にそんな若手なていないし、いてもウチには採れっこない」

でも社長は 「そんな若手が日本にいるわけないだろ!」 とおっしゃいますよね?

さすが!です。いまの日本にそんな若手は絶滅危惧種です。

でもアジアには

  • やる気にあふれていい目をしている若手
  • つらくても仕事を辞めない若手
  • ハングリーで貧欲な若手
  •  
  • 地頭が良くて、素直でガッツがある若手

大勢います。

ブローカーは一切挟みません!!
直接に人材を獲得し、御社に紹介します。

外国人雇用株式会社は、あらゆるご紹介、評判、口コミをもとに、いま日本国内で就業している127万人の外国人塵埃、外国人留学生(資格外活動で仕事に従事)をご紹介しています。

アジアの若手優秀人材とはどんな人材か

  • ネパール・バングラディシュ・スリランカ・ミャンマー・マレーシア・タイ・フィリピンの若手。
  • 各国のトップクラスの大学・短大を卒業、日本の大学も卒業もしくは留学している。
  • 日本滞在が2年以上。日本の生活文化も理解している。
  • 日本語コミュニケーションも問題なし。ケータイでもちろんやり取りできます。(N2N3レベル)
  • 90%以上が英語できます。

なぜアジアの若手優秀人材は辞めないのか

会社を辞めない5つの理由

  • 1.大きなリスク(言葉のカベ、お金の借入)を取って日本に来ているから。
  • 2.母国はまだまだ貧しいから。日本で稼いで親や家族を楽にしてあげたいから。
  • 3.日本で仕事して自分の人生を切り拓きたいから。
  • 4.親日国出身で日本に希望と夢とあこがれを持っているから。
  • 5.優秀な大学を卒業してもそれにふさわしい就職ができないから。

弊社のご紹介事例

事例1:大卒26歳/男性/ネパール/不動産/営業

3か国語(英語・日本語(N1)・母国語)に堪能なトリリンガルで、仕事ぶりも優秀でバイタリティーにあふれていると評価いただいています。
彼の入社により社内が活性化しコミュニケーションも活発になりました。
新規顧客開拓、特に英語対応が必要な顧客の受注に成果を上げています。
人脈の重要な不動産業界ですが、飲み会にも彼が参加するだけで情報交換が盛り上がり(笑)効果も出ているとのことです。

事例2:大卒27歳/女性/韓国/ビジネスホテル/支配人職

大学では日本学を専攻。日本文化に精通し歌舞伎は日本以上に詳しいと評判です。
インバウンド需要で人手不足のビジネスホテルのフロント職で入社。高い日本語(N1)能力でフロント業務のみならず新規集客企画でも能力を発揮されて「閑散期対策」「訪日韓国人収穫期間」の責任者としてHP、館内マニュアル、インフォメーション、観光マップのすべてで韓国版をローンチして実績を挙げ支配人に昇格されています。

事例3:理工系大卒/26歳/ネパール/製造業/NC旋盤

大学は理学部卒業。日本のものつくり技術への憧れから製造業を希望されていました。
シャイでもっさりしていて面接受けが良くなかったのですが、穏やか、まじめ、実直な性格が社長様に評価され、入社。
いまは製造現場で1からNC旋盤を習得し工場で活躍されています。

外国人雇用株式会社の3つのメリット

     
  • .若手アジア優秀人材の直接ルートを多く持っています。
  •  
  • .求人ヒアリング→人材マッチング→採用面接→内定→在留資格申請→雇用契約締結→入社まですべてのプロセスをフォローいたします。
  •  
  • .人材ブローカーではありません。
    外国人材の採用コンサルティングで採用課題を改善します。
これ以上のお話は直接お会いして、膝突き合わせながら御社とだけお話しさせてください。
もちろん!ご相談だけ、ちょっと説明を聴いてみたい、も可能です。

会社概要

会社名 外国人雇用株式会社
所在地 東京都千代田区神田鍛冶町3-3 ニュー神田ビル5F
代表者 泉 裕司
TEL 03-6811-6947
FAX 03-6811-6948
許可番号 厚生労働大臣 13-ユ-304486
事業内容 有料職業紹介
外国人雇用株式会社はSDGsを推進しています!

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